A gyermekek otthoni személyes gondozását többféle egészségbiztosítási, illetve családtámogatási ellátás teszi lehetővé már a születéstől kezdve. Ez az időszak a gyermeket nevelő szülők számára nemcsak gondtalan időtöltést jelenthet, hanem párhuzamosan keresőtevékenység folytatását is. 2016 óta ráadásul minden támogatás kifejezetten kedvező szabályokkal párosul.
Ez a munkáltatóknak akár költségmegtakarítást is jelenthet. A Szocho (szociális hozzájárulási adó) és a szakképzési hozzájárulás is csökkenhet meghatározott feltételek szerint, ha például:
- gyermekgondozási, gyermeknevelési ellátások után a munkába visszatérőket, vagy
- három vagy több gyermeket nevelő, munkaerőpiacra lépő nőket alkalmaz.
Érdemes tudni, hogy a gyermekgondozási, gyermeknevelési ellátások túlnyomó többségét nemcsak nők, hanem férfiak is igénybe vehetik.
Az igényelhető támogatások
Mik ezek az ellátások?
- CSED – csecsemőgondozási díj,
- örökbefogadói díj,
- GYED – gyermekgondozási díj,
- GYES – gyermekgondozást segítő ellátás,
- GYET – gyermeknevelési támogatás,
- GYOD – gyermekek otthongondozási díja – a beteg gyermekek miatt járó szociális ellátás.
1. Csecsemőgondozási díj
A csecsemőgondozási díj mellett semmilyen keresőtevékenységet sem lehet folytatni. Nem jár a támogatás, ha az érintett személy bármilyen jogviszonyban – a nevelőszülői foglalkoztatást kivéve – keresőtevékenységet folytat.
2. Örökbefogadói díj
Az örökbefogadói díj a gyermek nevelésbe vételétől számított 168. napig jár. Munkaviszonyban erre az időtartamra az örökbefogadó fizetés nélküli szabadságra jogosult, és felmondási védelem alatt áll. Az örökbefogadói díj alatt korlátozás nélkül végezhető a munka.
3. A GYED
A díj folyósításának időtartamára munkáltatóként köteles vagy fizetés nélküli szabadságot biztosítani az igénylőnek. Ezalatt a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, munkaviszonyát nem szüntetheted meg. A szülő a gyermek 169 napos korától korlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet a gyermekgondozási díj mellett.
Nagyszülői GYED
Munkaválló nagyszülők is igényelhetik a GYED-et, ami fizetés nélküli szabadságra jogosítja őket, valamint felmondási védelmet is élveznek. Konkrét keresőtevékenységet csak akkor folytathatnak, ha az a saját otthonukból történik. A jog a home office-t nem minősíti kizárólag otthonról végzett munkának, így ez a megoldás nem lehetséges.
4. A GYES
GYES-t nem csak a szülő, hanem a gyám és meghatározott esetben a nagyszülő is igényelhet. Ez fizetés nélküli szabadság igénybevételével történik, és itt is érvényes a felmondási védelem. A gyermek féléves korától kezdve nem vonatkoznak korlátozások a kerestőtevékenységre. Ha GYES-en lévő nagyszülőket foglalkoztatsz, fontos tudnod, hogy az unokájuk hároméves korától végezhetnek heti harminc órában munkát, illetve teljes munkaidőben is dolgozhatnak, ha kizárólag a saját otthonukból végeznek munkát. A home office itt sem lehetséges.
5. A GYET
A gyermeknevelési támogatás idejére – szemben a gyermekgondozási díj és a gyermekgondozást segítő ellátással – nem vagy köteles fizetés nélküli szabadságot adni. Ha ezt valamiért mégis megadnád, a munkavállalódnak akkor sem fog járni a felmondási védelem.
Ebben az esetben legfeljebb heti harminc órában végezhető munka, vagy korlátozás nélkül, ha a beosztottad kizárólag a saját otthonából dolgozik. A home office ezt nem oldja fel.
6. Gyermekek otthongondozási díja (GYOD)
Gyermekek otthongondozási díjára jogosult a vér szerinti, vagy örökbefogadó szülő, aki súlyos fogyatékosságból eredően önellátásra képtelen vér szerinti, örökbefogadott vagy tartós betegségtől szenvedő gyermekéről gondoskodik. Ez az ellátás a Szociális törvény pénzbeli támogatása, így nem függ az előzetes biztosítási időtől.
A gyermekek otthongondozási díja mellett napi négyórás időtartamban dolgozhatnak a munkavállalóid, illetve időbeli korlátozás nélkül, ha a saját otthonukból végzik a munkát. Fontos, hogy GYOD-ot igénylő munkatársak után nem járnak extra adókedvezmények, csak az általános kedvezményeket (gyermeknevelésből munkaerőpiacra lépők, három- vagy többgyermekes munkaerőpiacra lépő nők utáni támogatásokat) kérvényezheted.
Igényelhető kedvezmények
Visszatérők foglalkoztatása
Ha gyermeknevelésből ismét munkába álló személyt foglalkoztatsz, az utána fizetett szociális adóból (17,5%) és a szakképzési hozzájárulásból (1,5%) kedvezményeket vehetsz igénybe. Ez a visszatérő munkavállalóid és az újonnan felvettek esetében is kérvényezhető.
A kedvezmények a szociális hozzájárulási adóról szóló 2018 évi LII. törvény 11-12.§-ában és a szakképzési hozzájárulásról és a képzés fejlesztésének támogatásáról szóló 2011. évi CLV. törvény 4.§-ában találhatók.
Munkaerőpiacra lépők utáni kedvezmény
Munkaerőpiacra lépőnek számít a munkavállaló, ha a munkába állást megelőző 275 napon belül legalább 183 napon át a fenti gyermeknevelési ellátások (CSED, GYED, GYES, GYET, örökbefogadói díj) valamelyikében részesült, és legfeljebb 92 napig dolgozott. Ha visszatérő munkavállalóról van szó, a foglalkoztatás kezdete az újbóli munkába állás időpontja lesz. Ha új embert veszel fel, akkor is jogosult leszel az adókedvezmény hátralévő idejére.
Ez az adókedvezmény azt jelenti, hogy mentesülsz a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás fizetése alól a foglalkoztatás első két évében. A harmadik évben a szociális hozzájárulási adó felét kell csak fizetned, a szakképzési hozzájárulásra viszont nem lesz már kedvezményed.
A kedvezmény három évre szól, és a minimálbér erejéig érvényesíthető. Apák és anyák után egyaránt igényelheted.
Ha három-, vagy többgyermekes anyákat foglalkoztatsz
Az eddigieknél is nagyobb adókedvezményekre leszel jogosult, ha három- vagy többgyermekes anyát foglalkoztatsz.
A kedvezményre az a munkaerőpiacra lépő női munkavállaló jogosít, aki az 1. pontban meghatározottak szerint munkaerőpiacra lépőnek minősül, és legalább három gyermek után jogosult szülőként családi pótlékra. A kedvezmény öt évig jár, és az alapja legfeljebb a minimálbér összegéig terjedhet. A foglalkoztatás első három évében mentesülsz a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás fizetése alól. A negyedik és az ötödik évben a szociális hozzájárulási adó felét kell csak fizetned, szakképzési hozzájárulást viszont már teljes mértékben.
Kötelezettségeid munkáltatóként
A munkajogi szabályok szerint a munkavállalód kérésére a gyermek négyéves koráig, három- vagy többgyermekes munkavállaló esetén hatéves korig kötelességed a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének (4 órának) megfelelő részmunkaidőre módosítani, vagyis részmunkaidőt engedélyezni. Természetesen ennél hosszabb, például napi hatórás részmunkaidő is kérhető.
Az is választható, hogy a GYED-en, GYES-en lévő munkavállalód erre az időre máshol dolgozik. Ez esetben nálad fizetés nélküli szabadságon lesz, annak leteltekor köteles leszel foglalkoztatni őt.
Különleges szabadságok és kedvezmények
A „kispapa” szabadság
Ha gyermeke születik, az apa is jogosult lesz öt munkanapnyi, ikrek esetén hét munkanapnyi pótszabadságra, amit a születéstől számított második hónap végéig igényelhet. Ezt köteles vagy elfogadni. A szabadnapok haláleset bekövetkezésekor is járnak. A pótszabadság alatt távolléti díj is jár az apának, melyet a közterheiddel együtt visszaigényelhetsz a Magyar Államkincstártól.
Gyermekek utáni pótszabadság
További pótszabadságot kell biztosítanod a tizenhat évesnél fiatalabb gyermekes munkavállalóidnak.
– egy gyermek esetén kettő munkanapot,
– két gyermek esetén négy munkanapot,
– kettőnél több gyermek esetén összesen hét munkanapot vagy köteles adni.
Fogyaték esetén további két munkanap pótszabadság jár. Fontos, hogy csak a saját háztartásban nevelt gyermekek után igényelhetőek ezek a szabadnapok, így az együtt élő szülők esetében mindkét fél jogosult lesz, válásnál viszont nem.
Szoptatási időkedvezmény
A szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy órára, ikergyermekek esetén kétszer két órára fizetett távolléti díjra jogosult. A hatodik és a kilencedik hónap között ez a lehetőség csökkentett időtartamban lesz igényelhető: egy gyermek esetén naponta egy óra, ikergyermekeknél naponta két óra tölthető munkaidőben szoptatással.
Ez az idő teljes értékű munkavégzésnek számít, így fizetés is jár érte.
A mytime.jobs végre megnyitotta kapuit! Nyitási akciónk keretén belül párszáz forintból hirdethetsz állásokat. Oldalunkon több ezer regisztrált jelentkező vár már a megfelelő ajánlatra! Tudj meg többet a kezdeményezésről ide kattintva, vagy hirdesd meg nyitott pozícióitokat itt.
Cikkünk Molnárné Dr. Balogh Márta jogász, munkajogi és társadalombiztosítási szakember hozzájárulásával készült. A cikk a megjelenésekor hatályban lévő jogszabályi rendelkezések alapján készült, az időközben esetleg bekövetkezett jogszabályváltozásokat nem tartalmazza. Kérjük, erre feltétlenül legyél figyelemmel.
